|
|
 |
İŞE ALIM
Nitelikli ve yetkin bireylerin çalışmayı istediği, yetkinliklerinin farkına varılıp geliştirildiği, aidiyet duygusunu hissedebilecekleri bir çalışma ortamı sunuyoruz. Bu bağlamda birlikte çalışacağımız arkadaşlarımızın potansiyellerini açığa çıkaracakları. maksimum gelişim sağlayacakları ve tüm potansiyelleriini kullanacakları alanlarda değerlendiyor ve etkin ek sorumluluklar ile destekliyoruz.
İşe alım sürecinde; İngilizce yeterlilik sınavı, psikososyal test ve mülakatlar uyguluyoruz.
EĞİTİM
Solvay ailesinde profesyonel ekip arkadaşlarımızla uzun dönem çalışmayı hedeflediğimiz için "Gelişen insan bizim en büyük servetimiz" fikrini benimsiyoruz. Çalışanlarımızı "en iyinin daha iyisi" olarak geliştirmeyi amaç ediniyoruz.
Birlikte çalışacağımız arkadaşların mevcut potansiyellerindeki güçlü yönlerinin kullanımını artırmayı hedefliyoruz.
Aynı zamanda arkadaşlarımızın gelişmeye açık yönlerini belirleyip, geliştirip hedeflerine daha kolay ulaşmaları konusunda destekliyoruz.
Bunları gerçekleştirmek için ise; Solvay Türkiye eğitim programları, Solvay uluslararası eğitim programları ve dış kaynaklı eğitim programları uyguluyoruz.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME
Birlikte çalıştığımız arkadaşlarımızın katkılarını başarının ve gelişimin anahtarı olarak görüyor, onların da katkıları ile bireysel hedefleri şirket hedeflerimiz ile örtüştürüyoruz.
 Arkadaşlarımızın birey olarak şirkete nitelik ve nicelik yönden katkılarını adil, objektif,ölçülebilir ve sistemli bir şekilde değerlendiriyoruz.
Bu değerlendirmede
arkadaşlarımızın güçlü yönlerinin kullanımını destekleyen,
gelişmeye açık yönlerini de geliştiren, birlikte
uzlaşılan bireye özel bir gelişim planı hazırlıyoruz.
Performans değerlendirmesini
bir motivasyon ve gelişim aracı olarak görüyoruz.
Performans değerlendirmesini
kariyer gelişiminde önemli bir kriter olarak değerlendiriyoruz.
Yıl içerisinde
hedefleri ve gelişim planlarını periyodik olarak
gözden geçiriyoruz.
Yıl sonunda yapılan
değerlendirme ile performansa bağlı ücret artışı
düzenliyoruz ve ödül veriyoruz.
Periyodik performans
değerlendirme toplantıları dışında sürekli geribildirim
uygulamalarımızı yıl boyunca sürdürüyoruz.
KARİYER PLANLAMA
Hem kendini hem şirketi hem de ekip arkadaşlarını sürekli geliştirecek liderler yetiştirmeyi amaçlıyoruz.
Terfi ve atamaları
öncelikle şirketimiz bünyesinden gerçekleştiriyoruz.
İhtiyaç duyulabilecek
pozisyonlara uygun yetkinliklere sahip arkadaşlarımızı
uyguladığımız programlarla geliştiriyoruz.
Tüm pozisyonlarımızın
çizilmiş gelişim planları, eğitim programları bulunmaktadır.
Ekip arkadaşlarımızın
performanslarını periyodik olarak analiz ederek,
arkadaşlarımızı pozisyonların çizilmiş gelişim ve
eğitim programlarına dahil ediyoruz.
ÜCRET VE SOSYAL HAKLAR
Bireylerarası performansa dayalı farklılıkların olduğu ve performansın önemine inanan ücretlendirme sistemi uyguluyoruz.
Ücretlendirme
paketi; onüç maaş ve sosyal yardımlardan oluşmaktadır.
Ekip arkadaşlarımızın
tümünün özel sağlık ve hayat sigortaları bulunmaktadır.
Ekip arkadaşlarımıza
yemek yardımı, yılda 2 kez giyim yardımı, yol yardımı,
şirket aracı, dizüstü bilgisayar, cep telefonu görüşmelerinin
belirlirli miktarını karşılama gibi olanaklar da
sunulmaktadır.
Performans değerlendirmelerine
bağlı olarak yılda bir kez ücret artışı yapılmaktadır.
Bireysel performans
başarılarına ise özel ödüller uygulanmaktadır.
Yılda 4 kez bireysel
ve şirket hedeflerinin realizasyonu doğrultusunda
satış primi dağıtılmaktadır.
|
|
|
|
|
|
